За время ограничений, введенных властями из-за коронавируса, в РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) в 10-ки раз возросло число нарушений трудовых прав людей. О этом говорится в докладе интернационального правозащитного центра «Агора», основанном, в том числе, на данных Минтруда Рф.
Правозащитники проанализировали воззвания на жаркую линию «Агоры» по трудовым правам. По итогам они предложили Интернациональной организации труда востребовать от правительства РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) предоставить информацию по применению интернациональных трудовых норм в период «коронакризиса» и призвать русские власти к их соблюдению.
В докладе со ссылкой на данные Минтруда отмечается, что с конца марта по конец июня в РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) уволили практически 4 млн работников, а официальный уровень безработицы к апрелю достигнул максимума за крайние 4 года. На учет в службы занятости, по данным Росстата, встали 4,3 млн человек (5,8% трудоспособного населения). В феврале безработных было 3,4 млн либо 4,6%. В мае безработица «подлетела» еще выше — до 6,1%, это уже 4,5 млн человек.
Проанализировав воззвания людей на жаркую линию «Агоры» по трудовым правам, создатели доклада представили несколько вариантов обычного поведения работодателей в период «коронакризиса». Самый пользующийся популярностью способ «оптимизации» расходов — это сокращение фонда оплаты труда работников». Дальше идет увольнение служащих, потом — сокращение заработной платы и рабочих обязательств. Также работников переводили на «дистанционку», «резали» заработную плату, сохраняя размер обязательств, вынуждали уходить в отпуск, оформляли обычный компании. Увольняли, почаще всего, за «профнепригодность» или через сокращение штата, при этом без соблюдения должной процедуры.
Заработной платы часто «урезали» даже без письменных приказов, указаниями в устной форме, или манипуляцией, когда людям переставали платить так именуемую «премию», составлявшую значительную часть заработной платы. Сокращение заработной платы в ряде всевозможных случаев было наиболее чем в два раза.
При переводе на дистанционную работу у служащих часто появлялись трудности из-за отсутствия нужного оборудования либо расходных материалов. В отпуск людей нередко высылали с формулировкой «за собственный счет».
Источник: