04.09.2016Рубрика: РаботаАвтор: admin
Нужно ли менять место работы: каждые 5 лет, перед пенсией и стоит ли менять работу, во время кризиса? Можно ли опаздывать на работу: беременной, если маленький ребенок — читайте ответы специалистов.
Ответ:
Научные исследования нашли ответ на вопрос: «нужно ли менять работу?». Доказано, что работу нужно менять каждые 5 лет. Активность и инициативность работника на одном месте работы через пять лет минимальна. Сотрудник становится менее устойчивым к стрессам, склонен к конфликтам с начальством.
А вот если мысль о смене работы посетила перед пенсией, стоит ли менять работу? Здесь нужно несколько раз подумать. Люди предпенсионного возраста с трудом могут получить хорошую должность. Даже если у человека много опыта, высокая квалификация и навыки. Работодатели предпочитают лучше потратить время и обучить молодых специалистов. Потом эти они быстро окупят вложенные в них время и средства. Поэтому перед пенсией (особенно во время кризиса) менять место работы осознанно лучше только при наличии конкретного предложения.
Ну, а если человек потерял работы (сокращение, увольнение) незадолго до пенсии? Если для молодых специалистов поиск работы начинается с резюме, то более опытным специалистам лучше лично встречаться с кадровыми работниками, а лучше сразу с руководством. На собеседовании обязательно нужно делать акцент на возможности и желании обучаться и повышать свои профессиональные навыки, знания. На первой встрече важно произвести впечатление опытного, квалифицированного и жаждущего работать кандидата. Не стоит сразу соглашаться на низкоквалифицированную работу.
Можно ли опаздывать на работу, по ТК РФ
У каждого работника в жизни бывали случаи опоздания на работу. Будильник не прозвонил, машина не завелась, беременной жене нужно было в больницу или если маленький ребенок заболел. Подобных ситуаций много. Имеют ли они место быть по Трудовому кодексу? Какой ответ дает данный документ на вопрос, можно ли опаздывать на работу?
В Трудовом кодексе РФ понятия «опоздание» нет. Зато есть понятие «рабочее время». Данное время устанавливается на каждом предприятии свое, согласно коллективного и трудового договора. Эти документы устанавливают продолжительность рабочего дня, начало и конец трудовой смены, а также время обеденных перерывов.
И когда работника в установленные для работы часы нет на месте, значит он опоздал. А вот если время отсутствия более 4-х часов, то данный факт приравнивается к прогулу. За прогулы могут уволить, а вот за опоздание предусмотрено только дисциплинарное взыскание – выговор или замечание. Для того, чтобы к работнику можно было применить дисциплинарное взыскание его нужно под подпись ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка. По факту опоздания работник в течение дня должен предоставить руководству объяснительную и приложить к ней оправдательные документы. Если руководство признает опоздание уважительным, то трудовой конфликт может быть на этом исчерпан.
На предприятиях частной формы собственности за опоздание могут быть введены штрафные санкции. Конкретно за опоздание уволить не могут, но в ТК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неуважительное неисполнение работников трудовых обязанностей, если работник имеет непогашенное дисциплинарное взыскание. За систематическое опоздание работодатель может распространить дисциплинарное воздействие сроком на 1 год. Если за этот период работник будет продолжать опаздывать, у работодателя будут законные основания на увольнение такого сотрудника.
Источник: